Ressources Humaines IT
Recrutement IT • Staffing Technique • Régie • Freelances • Chasse de Têtes
Le bon talent, au bon moment, au bon endroit
Recruter un profil tech, c'est un métier. On connaît le marché, les compétences et les attentes des candidats pour vous trouver la perle rare.
Sourcing et sélection de profils tech qualifiés (CDI/CDD). Développeurs, DevOps, architectes, data — on trouve les bons.
Mise à disposition de consultants techniques pour vos projets. Flexibilité et expertise au service de vos délais.
Approche directe de profils rares et experts seniors. CTO, architectes, leads — les talents qui ne sont pas sur le marché.
Notre processus de recrutement en 4 étapes
Une approche structurée et transparente pour trouver le bon profil, rapidement.
1. Briefing & Profiling
Compréhension du besoin technique et culture d'entreprise. Définition du profil idéal, des compétences clés et du contexte projet.
2. Sourcing & Shortlist
Activation du réseau, approche directe, évaluation technique. On identifie les meilleurs candidats disponibles sur le marché.
3. Présentation & Entretiens
Shortlist qualifiée, debriefs détaillés, accompagnement décisionnel. On vous présente uniquement les profils qui matchent.
4. Intégration & Suivi
Onboarding accompagné, suivi de la période d'essai, mesure de la satisfaction. On reste impliqués jusqu'à la confirmation.
Nos formats d'intervention
Du recrutement ponctuel au programme RH IT complet, nous nous adaptons à votre besoin et votre temporalité.
Recrutement technique : les profils qu'on chasse
Le marché IT est tendu. Les bons profils ne cherchent pas, il faut aller les trouver, convaincre et fidéliser. C'est notre métier.
- Développeurs : front, back, fullstack, mobile (React, Node, PHP, Python, Java)
- DevOps & SRE : CI/CD, Kubernetes, Terraform, cloud AWS/Azure/GCP
- Architectes : solutions, cloud, microservices, data
- Data Engineers & Data Scientists : pipelines, ML, BI, analytics
- Sécurité : pentesters, analystes SOC, RSSI, DPO
- Cloud : administrateurs, ingénieurs, architectes cloud
Staffing & régie : renforcez vos équipes à la demande
Besoin d'un renfort immédiat sur un projet ? Le staffing technique vous donne accès à des consultants opérationnels sans les contraintes du recrutement.
- Équipes dédiées : constitution d'une squad complète pour vos projets
- Team augmentation : renfort ponctuel de vos équipes existantes
- Nearshore : accès à des talents européens pour optimiser vos coûts
- Management de transition : CTO, DSI, Tech Lead intérimaires
- Freelances qualifiés : mise en relation avec notre réseau de freelances
- Suivi continu : reporting, évaluation, ajustements en temps réel
Pourquoi recruter avec NET&PRO ?
Parce qu'on parle tech couramment. Et que trouver le bon profil, ça change tout.
Un vivier de plus de 3 000 profils tech qualifiés en Auvergne-Rhône-Alpes et au-delà. Réseau actif et entretenu.
Honoraires clairs dès le départ. Pas de frais cachés, pas de surprises. 20 à 40% en dessous des grands cabinets.
Nos recruteurs sont des techs. Ils évaluent les compétences réelles, pas juste les mots-clés sur un CV.
Premiers profils présentés sous 5 à 10 jours. Staffing en régie possible sous 48h pour les profils disponibles.
3 mois de garantie sur les recrutements CDI. Remplacement garanti sous 48h pour le staffing en régie.
Du briefing à l'intégration, en passant par les entretiens et la négociation. On gère tout le processus.
Questions Fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur nos services de recrutement et staffing IT.
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Nous recrutons l'ensemble des profils IT : développeurs (front, back, fullstack, mobile), DevOps/SRE, architectes (cloud, solutions, data), data engineers/scientists, profils cybersécurité (pentesters, SOC, RSSI), et managers techniques (CTO, Tech Lead, DSI).
Notre spécialité, ce sont les profils en tension que les cabinets généralistes peinent à trouver : DevOps seniors, architectes cloud, développeurs spécialisés sur des stacks pointues.
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En moyenne, nous présentons les premiers profils qualifiés sous 5 à 10 jours ouvrés. Le processus complet (du briefing à la signature) prend généralement 3 à 6 semaines pour un CDI, selon la rareté du profil et la réactivité des entretiens.
Pour le staffing en régie, nous pouvons proposer des consultants disponibles sous 48 à 72 heures grâce à notre vivier de profils pré-qualifiés.
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Notre processus d'évaluation est mené par des recruteurs eux-mêmes techniques. Il comprend : un entretien de qualification approfondi, un test technique adapté au poste (live coding, revue de code, cas d'architecture), et une vérification des références professionnelles.
Nous ne nous contentons pas de vérifier des mots-clés : nous évaluons la capacité à résoudre des problèmes concrets, la qualité du code et l'adéquation culturelle avec votre équipe.
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Oui, nous proposons du nearshore européen (Portugal, Pologne, Roumanie) pour les projets qui nécessitent d'optimiser les coûts tout en conservant la proximité géographique et culturelle. Nous ne faisons pas d'offshore lointain car la qualité de la collaboration en souffre souvent.
Chaque consultant nearshore est sélectionné avec les mêmes critères d'exigence que nos profils locaux, avec un suivi managérial renforcé et des outils de collaboration adaptés.
Trouvez vos prochains talents tech
Chaque recrutement commence par un échange. Contactez-nous pour définir ensemble le profil idéal et lancer la recherche. Premier rendez-vous gratuit et sans engagement.
Nous contacter MA +212 605 140 280 FR +33 6 67 84 39 07